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一家好的猎头公司能让招聘工作事半功倍

  猎头公司是很多企业在寻找中高端人才时,需要去找的一个渠道,但是猎头公司有靠谱的,也有不怎么靠谱的,
  那么如何判断猎头公司是否靠谱呢?
 
  1、认知在一个水平的猎头物以类聚,人以群分。如果一个人的认知就非常低,是无法为你提供你所需的服务的。上来就说“听说你很牛逼……”,最后才说“考虑跳槽不?”。能专业的好好的沟通吗?如果连沟通、交流都成为了问题,如何挖掘百万以上年薪的职业经理人呢?显然不能。原因很简单,这些百万年薪的职场精英根本就不相信你能为他们提供服务。
 
  2、对所在行业熟悉及了解行业动态和薪酬情况猎头市场越来越细分,这要求猎头必须对该行业非常熟悉和精通,特别所服务的行业的动态、人才异动都非常清晰的了解,这样的猎头才是专业的猎头。作为职业经理人,给猎头发简历之前,一定要了解猎头所服务的行业及对行业的了解和熟悉的情况。完全的信任是要有前提的,基于对方的专业度和职业素养,冒冒失失的发送简历,还是给一个不懂行的猎头,等于浪费各自的时间和精力。比如说:有位求职者把简历发给某猎头都几个月,没有成功推荐职位,一点信息的反馈都没有,问这样的猎头靠不靠谱?稍作了解发现这位职业经理人是某制造业的生产总监,而猎头接触的是金融行业。都不对接,自然就无法帮他找工作了。遇到此类情况,不能说猎头不专业。猎头也有分工,每个行业都有不同的区域重点,猎头精力有限,想要精通某个行业就必须做到沟通无误、理解无误。所以,结交职业经理人所处行业的猎头,才是最好最快的路径。
 
  一个靠谱的猎头,真诚、专业、负责是必不可少的。只有这样,客户才会放心地把职位交给你,候选人也才会放心地把简历委托给你。
 
  企业选择一家好的猎头公司能让招聘工作事半功倍。
 
  通过上文介绍,相信对不知道怎么判断猎头公司是否靠谱的朋友有所帮助!

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